Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

 Objetivos: Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la dirección de recursos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones, motivación del personal, comunicación, marketing interno, técnicas de selección, gestión por competencias, política retributiva, formación y prevención de riesgos entre otros.
Dotar al alumno de una visión estratégica de los recursos humanos dentro de las organizaciones
Adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir y gestionar equipos humanos

 

 Programa:

Habilidades directivas de RR.HH.
Liderazgo y estilos de dirección
Gestión del cambio
Gestión de conflictos
Gestión de reuniones
Técnicas de negociación
La gestión de tiempo

Motivación del personal
Teorías de la motivación
Técnicas de motivación

Estructura y diseño organizativo
Estructura organizativa. Funciones y procesos
Diseño y modelos estructurales

Marketing interno y comunicación en la empresa
Marketing interno
La comunicación interna en la empresa
Gestión del conocimiento

Innovación y creatividad
La innovación como estrategia empresarial
La creatividad como detonante de la innovación
Creatividad individual y creatividad colectiva
Herramientas para estimular la creatividad personal
Facilitadores y barreras a la innovación
Metodología del proceso innovador e implementación.

Formación de RRHH
Formación y perfeccionamiento profesional
La identificación del potencial. Planes de carrera
Formador de formadores
E-learning

Cultura empresarial
Concepto de cultura empresarial
Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores
Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial
Funciones de la cultura empresarial
Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial
Cultura empresarial

Coaching
Introducción
Desarrollo personal y Coaching: proceso evolutivo personal
El proceso de Coaching
La respuesta está en las preguntas
Coaching y Programación Neurolingüística (PNL)
Aplicaciones de Coaching en la gestión de los RR.HH.

Responsabilidad social corporativa
¿Qué es la RSC?
Medidas políticas y legislación
Herramientas de RSC
La RSC en la empresa

Técnicas de selección
El proceso de selección de personal. Reclutamiento
El proceso de selección de personal. Selección
La entrevista de trabajo en la selección de personal
La selección por competencias y la selección por valores

Política retributiva
Política retributiva
Dirección por objetivos
Sistemas de compensación e incentivos
Evaluación del desempeño

Planificación de plantillas
Planificación estratégica de los RR.HH.
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Valoración de los puestos de trabajo
Tipología de los procesos productivos

Administración de personal
Síntesis de la administración de personal
Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
Relaciones laborales colectivas
Rescisión de contratos laborales
Cotización a la seguridad social
Gestión laboral y nominas

Personal Branding
Autoconocimiento e identificación de nuestro target
Planificación de una campaña de personal branding
Desarrollo de la marca personal y la reputación digital
Gestión de relaciones en redes

PRL
Introducción a los riesgos en el trabajo
Marco básico en materia de PRL
Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo
Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo
Los riesgos relacionados con la organización del trabajo
Las técnicas de control y protección de riesgos
Los planes de emergencia y evacuación
La gestión de la prevención de riesgos en la empresa
Los primeros auxilios en la empresa

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