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Utilización de las Bases de Datos Relacionales en el Sistema de Gestión y Almacenamiento de Datos (90 horas)
septiembre 19, 2017
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Técnico Especialista en Musicoterapia (160 horas)
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Técnico de Empleo (140 horas)

Abordar las cuestiones fundamentales acerca del empleo: se presentan las políticas y servicios públicos de empleo en España y la UE, se analizan los sistemas de orientación e intermediación laboral y prospección del mercado de trabajo, también se exponen las técnicas más efectivas para la búsqueda de empleo y para el autoempleo. Todo ello, con el objetivo de que el alumno/a desempeñe con eficacia sus funciones como técnico especializado en esta área.

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MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL. SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

La Orientación Laboral como herramienta
– Principios fundamentales
La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
La intermediación
Los Agentes de Intermediación
– Los Servicios Públicos de Empleo
– Centros colaboradores de Orientación Profesional para el Empleo (OPEA)
– Entidades colaboradoras: corporaciones locales
– Entidades colaboradoras: instituciones y organismos
– Agencias de Empleo
– Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LOS SISTEMAS DE PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

Evolución y características del Mercado de Trabajo
Funciones y metodologías de prospección
– La oferta Pública de Empleo
– La Oferta Privada de Empleo
– El Autoempleo
El Observatorio Ocupacional
Nuevos yacimientos de empleo
– Servicios de la vida diaria
– Servicios de mejora del marco de la vida
– Servicios culturales y de ocio
– Servicios del medio ambiente
– Otros nuevos yacimientos de empleo
– Obstáculos de los yacimientos de empleo
MÓDULO 2. FIGURA DEL TÉCNICO DE ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS PROFESIONALES

La Conceptualización del Término “Competencia”
La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales
Cualificaciones profesionales
– Conceptos Previos
– Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

Definición de relación de ayuda
Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
Diferentes estilos de relación de ayuda
Concepto de empatía
– Fases de la empatía
– Dificultades de la empatía
– Escuchar
La respuesta
La reformulación
– La aceptación incondicional
– La destreza de personalizar
– La confrontación
La relación de ayuda como proceso
– Fases en el proceso de la relación de ayuda
La destreza de iniciar
MÓDULO 3. USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS JÓVENES

Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general
La inserción laboral de los jóvenes
– Circunstancias, orígenes y consecuencias de los problemas de inserción laboral de los jóvenes
– Tensiones en la inserción laboral de los jóvenes
– Inserción de jóvenes con escasa formación
– Inserción de jóvenes universitarios
La formación para el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MUJERES

La segregación ocupacional
– Consecuencias de la segregación ocupacional
– La segregación ocupacional en España
La discriminación vertical
La discriminación salarial
La nueva dimensión sexual
Acoso sexual
– Consecuencias del acoso sexual
– Combatir el acoso sexual
Toma de decisiones

UNIDAD DIDÁCTICA 7. INMIGRANTES

El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante
– Acogida del inmigrante. Entrevista inicial
– Entrevista en profundidad
– Plan personal de orientación
Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular
– El inmigrante sin permiso de trabajo
Acceso al mercado laboral
– Tipos de mercados laborales a los que acceden
– Barreras a la empleabilidad de los inmigrantes.
– Inscripción de los inmigrantes a los servicios públicos de empleo y a las prestaciones por desempleo

UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL

La investigación social
Requisitos de la investigación social
Funciones de la investigación social
El Proceso
– Construcción del problema de investigación
– Diseño metodológico
– Trabajo de campo
– Organización, análisis e interpretación de la información
– Comunicación de los hallazgos
MÓDULO 4. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 9. EMPLEO PÚBLICO

El empleo público
– Ventajas e inconvenientes del Empleo Público
Acceso al Empleo Público
– Administración Española
– Personal de las Instituciones Comunitarias
Clases de puestos en la función pública española
Sistemas de selección
Proceso de selección
Dónde trabajar
Dónde encontrar información

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EMPLEO PRIVADO

Introducción
– Ventajas e inconvenientes del Empleo Privado
Evolución histórica
Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información
– Servicios Públicos de Empleo
– Medios de comunicación
– Bolsas de trabajo
– Consultoras o empresas de selección
– Las empresas de trabajo temporal
Requisitos de acceso a un Empleo Privado

UNIDAD DIDÁCTICA 11. AUTOEMPLEO Y EMPRESA

Concepto de autoempleo
El emprendedor y la empresa
– El perfil del emprendedor
Tipos de empresas
– Empresario individual
– Comunidad de bienes
– Sociedad civil
– Sociedad de responsabilidad limitada
– Sociedad anónima
– Sociedad Laboral (S.A.L. y S.L.L.)
– Cooperativas
– Sociedad limitada nueva empresa
El plan de empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 12 . LA IDEA EMPRESARIAL

Introducción
Generación de ideas de negocio
– Fuentes y orígenes de ideas de negocios
– Análisis DAFO
– Herramientas para generar ideas
Evaluación de la idea
– La Prueba del Tres
Factores de fracaso y factores de éxito

UNIDAD DIDÁCTICA 13. LA AGENCIA DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL

Su origen
Objetivos de las AEDL
Tipología de las AEDL
Funciones de las AEDL
– Estructura organizativa de la agencia
– Organigrama por funciones
– Requisitos y formas de intervención
– Problemas y limitaciones
– El papel de las universidades
La empresa como agente de desarrollo

UNIDAD DIDÁCTICA 14. LA EMPRESA DE INSERCIÓN LABORAL

Qué son las Empresas de Inserción
– Características de las Empresas de Inserción
Tipos de Empresas de Inserción
Los problemas de la Empresa de Inserción
Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción
Situación normativa de las empresas de inserción
Necesidades y demandas de la empresa de inserción
– El apoyo a la gestión empresarial y a la estructuración de mercados
– Las ayudas a la contratación
– La creación de redes
– La responsabilidad social de las empresas
– Las ayudas para la labor de intervención social
– El apoyo para la profesionalización

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