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La RSC en la Empresa. La Inserción Laboral de Discapacitados a través del Teletrabajo (120 horas)

Aportar al alumno la base necesaria de competencias para desempeñar labores de orientación e intermediación laboral con personas con discapacidad. Conocerá las principales políticas y servicios de empleo en el marco español y europeo y aprenderá a fomentar la contratabilidad de este colectivo y a desarrollar el valor de las organizaciones a través de la Responsabilidad Social Corporativa y las estrategias de marketing social.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. RAZÓN ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Tendencias actuales de la ética empresarial
Principio y valores de la ética
Ética y comportamiento humano
El marco ético de la RSC
– Antecedentes históricos de la RSC
– Construcción de una empresa socialmente responsable
¿Qué elementos debe contener la RSC?
¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de la PYME
Análisis de la RSC en España
La RSC en materia de derechos laborales
– Los Convenios de la OIT
– Nuevas tendencias en la gestión de RRHH
– Normas Internacionales sobre RSC en materia laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CREACIÓN DE VALOR EN LA ORGANIZACIÓN. EL MARKETING Y LA ÉTICA A TRAVÉS DE LA RSC

Características del marketing social
La responsabilidad social y la ética en el marketing
Tipos de marketing social
Marketing social y responsabilidad social
La ampliación del concepto de marketing
La fidelización, un valor añadido para los clientes
La fidelización del cliente interno o empleado
La creación de valor para el accionista
La ética empresarial como creación de valor

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA

Política Social y de Empleo de la Unión Europea
– Concreción de la política de empleo comunitaria: Las directrices para el empleo
Estrategia Europea para el empleo
– La estrategia de Lisboa, marzo de 2000
– Directrices para las políticas de empleo (2008-2010)
La agenda social
– La Agenda Social Renovada
Fondos estructurales y fondo de cohesión
– Fondo Europeo de Desarrollo Regional
– Fondo Social Europeo
– Fondo de Cohesión
Políticas activas y pasivas de empleo en la Unión Europea y en España

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA

Organización, estructura y competencias
– Organización y estructura
– Competencias
Normativa de referencia
La ley 56/2003 de empleo
– La política de empleo
– Planificación y ejecución de la Política de Empleo
– El Sistema Nacional de Empleo
– Instrumentos de la política de empleo
– Las políticas activas de empleo
– La coordinación entre las políticas activas y la protección económica frente al desempleo
El plan nacional de acción para el empleo (PNAE): objetivos y prioridades
– Las principales actuaciones por directrices

UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPORTANCIA DE LA ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL PARA LA EMPRESA

Concepto de Orientación Laboral
Características de la Orientación Laboral
– Orientación
– La Intervención Social
– El aspecto Laboral
La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
Intermediación Sociolaboral con Personas Discapacitadas
– Los agentes de intermediación

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACERCAMIENTO AL COLECTIVO DISCAPACITADO

El Concepto de Discapacidad según la Organización Mundial de la Salud (OMS)
– Antecedentes
– El Concepto de Discapacidad en la CIF de 2001
– La nueva estructura
– Nuevos conceptos y terminología

UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTRODUCCIÓN A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

La Ley de Integración Social de los Minusválidos
Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
Centros especiales de empleo
– Modalidades de contratación
– Características de la contratación
– Normativa aplicable a los Centros Especiales de Empleo
Programas de Orientación e inserción laboral
– Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2008-2012 163

UNIDAD DIDÁCTICA 8. TELEFORMACIÓN Y DESARROLLO COMPETENCIAL

La teleformación como herramienta para el desarrollo de competencias
Formación y desarrollo de la persona discapacitada
La Teleformación
Concepto
Ventajas de la Teleformación para trabajadores con discapacidad
Limitaciones ante las TIC, ¿qué son las ayudas técnicas?

UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONCEPTO DE TELETRABAJO Y ACTIVIDADES TELETRABAJABLES

Definición de Teletrabajo. Conceptos básicos
Modalidades de Teletrabajo
– Teletrabajo en el Domicilio
– Centros de Teletrabajo
– Teletrabajo móvil o itinerante
Áreas de Trabajo en que pueden aplicarse el Teletrabajo
– Área de comunicación y diseño
– Área de programación
– Área de administración
– Área de marketing y atención telefónica
Ventajas e Inconvenientes del Teletrabajo
– Ventajas del Teletrabajo para la empresa
– Inconvenientes del Teletrabajo para la empresa
– Ventajas del Teletrabajo para el trabajador
– Inconvenientes del teletrabajo para el trabajador

UNIDAD DIDÁCTICA 10. POSIBILIDADES DE TELETRABAJO Y DISCAPACIDAD

Introducción
Competencias del teletrabajador
Accesibilidad para los Teletrabajadores Discapacitados
Legislación aplicable
– Normativa Protectora de las personas con discapacidad ante la discriminación
– Normativa sancionadora por motivos de discriminación hacia las personas son discapacidad
– ¿Qué normativa obliga a la empresa a apoyar la contratación de las personas con
Discapacidad?
– Posibles sanciones que podría tener una empresa por incumplimiento de cuota legal o por adoptar decisiones que impliquen discriminación
¿Cómo se tienen que aplicar las medidas alternativas en caso de no aplicar la cuota legal de reserva de trabajadores con discapacidad?

UNIDAD DIDÁCTICA 11. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SUBVENCIONES

Introducción
Contratación Laboral Bonificada
– Contrato Indefinido para Personas con Discapacidad
– Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
– Contrato de trabajo para la formación de personas con discapacidad
– Contrato en Prácticas para personas con discapacidad
– Contrato de trabajo por el que regala la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo
– Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves
Laborales
– Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad

UNIDAD DIDÁCTICA 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO

Entorno seguro para el personal discapacitado
– Evaluación de riesgos
– Lugares de trabajo
– Riesgos en función del tipo de discapacidad
Principales riesgos a los que están expuestos los Teletrabajadores
– Trastornos músculo-esqueléticos
– Fatiga visual
– Estrés
– Riesgos ligados de la organización del trabajo
– Riesgos ligados de la transformación de una parte de la vivienda en el lugar de trabajo

ANEXO 1. OBJETIVOS DETALLADOS DEL PLAN DE ACCIÓN 2009/2010.

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Unidades

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