Experto en Gestión de Personal (130 horas)

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Introducción
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
– Criterios organizativos
– Criterios ideológicos
– Criterios jurídicos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

Introducción
– Funciones del departamento de Recursos Humanos
– Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
– El outsourcing en Recursos Humanos
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
– Razones positivas: ventajas
– Razones negativa: desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
– La planificación estratégica de Recursos Humanos.
– Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
– Planificación de carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
– Importancia del análisis de puestos de trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
– Captación de la información
El análisis de la información
– La validez de la información
– Métodos de análisis
– Valoración de los métodos de análisis

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS

El concepto de Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
– Contenido
– Elaboración
– Obligatoriedad
– Acuerdos interprofesionales
– Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Introducción
Representación unitaria
Representación sindical
Las elecciones

UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Introducción
Reclutamiento: definición
– Proceso de reclutamiento
– Entorno de reclutamiento:límites y desafíos
Canales de reclutamiento
– Tipos de reclutamiento
Tipos de candidaturas
– Candidatos espontáneos
– Referencias de otros empleados
– Anuncios en la prensa
– Anuncios en Internet
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
Selección. La entrevista laboral
– Concepto y objetivos de la entrevista
– Tipos de entrevistas de selección laboral
– Distintos tipos de preguntas para la entrevista
– Preparación para la entrevista
– La actitud del entrevistador
– Cómo desarrollar entrevistas laborales exactas, justas y efectivas
Formas de solicitud de empleo
Así inflan el currículum los candidatos
– ¿Cómo se descubre?
– ¿Quién suele inflar?

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

El contrato de trabajo
Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
– Capacidad
– Forma
– Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
– Duración
– Sujetos del contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Tiempo de trabajo
– La jornada laboral
– Horas extraordinarias
– Horario de trabajo
– Horas recuperables y horas nocturnas
– Descanso semanal
– Días festivos
– Vacaciones
– Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
– Ineficacia del contrato de trabajo
– Suspensión del contrato de trabajo
– Extinción del contrato de trabajo
– Proceso judicial por despido

UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

¿Qué es la gestión por competencias?
– Objetivos de la gestión por competencias
– Características de la gestión por competencias
– Beneficios del modelo de gestión por competencias
El proceso de selección
– Pruebas para competencia de conocimiento
– Pruebas para competencia de habilidad
– Pruebas de competencia de actitud
Formación basada en competencias
La evaluación en el modelo de gestión por competencias
– Evaluación por competencias
– Evaluación del desempeño
– Evaluación integral de competencias
Herramientas de evaluación
– Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
– Feedback 360º
– Assessment centre
Política de retribución
– Objetivos del sistema retributivo
– Elementos del sistema retributivo
El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL

Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
– Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
– Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
– Régimen de trabajadores del mar
– Minería del carbón
Sistemas especiales de la Seguridad Social
– Sistema especial agrario
– Sistema especial de empleadas de hogar
– Demás sistemas especiales
Altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

El Salario
– Concepto de salario
– Composición y elementos del salario
– El salario mínimo interprofesional
– Las pagas extraordinarias
– El recibo del salario
– Garantías del salario
Cotización a la Seguridad Social
– Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
– Cálculo de la cotización
– Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos

UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
– Trabajo
– Salud
– Factores de Riesgo
– Condiciones de Trabajo
– Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
– Accidente de trabajo
– Tipos de accidente
– Enfermedad Profesional
– Otros Daños para la Salud. Acoso psicológico y estrés
Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
– Efectos internos
– Factores externos
– Características de los efectos
– Reacciones contra los efectos del sistema
– La calidad

UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES

Introducción
Riegos ligados a las condiciones de seguridad
– Lugares de trabajo
– Riesgo eléctrico
– Incendios
– Almacenaje, manipulación y mantenimiento
Riegos ligados al medio ambiente de trabajo
– El medio ambiente físico en el trabajo
– Contaminantes químicos
– Contaminantes biológicos
Riesgos ergonómicos
– La postura
– Manipulación manual de cargas
– Movimientos repetitivos
– Pantalla de visualización de datos