Tramitación de Siniestros en Entidades de Seguros y Reaseguros (50 horas)
septiembre 19, 2017
Retribución de Personal (40 horas)
septiembre 19, 2017
Motivación de Personal (40 horas)
- Conocer la variabilidad conceptual del término ‘motivación’.
- Aprender el concepto de ‘motivación’ y sus aplicaciones más rutinarias.
- Adquirir los conocimientos necesarios para analizar la relación entre motivación y recompensas extrínsecas e intrínsecas.
- Conocer la noción del intraemprendedor y la aplicación a la empresa.
- UD1. Teorías de la motivación
- 1.1 Conceptos de motivación.
- 1.1.1 Taylorismo.
- 1.1.2 Escuela de las relaciones humanas.
- 1.1.3 La teoría erc.
- 1.1.4 Herzberg. Factores higienizantes.
- 1.1.5 La escuela sociológica.
- 1.1.6 Teoría z: Ouchi.
- 1.1.7 El modelo Mcclelland.
- 1.1.8 Teoría motivacional de la expectativa: Vroom.
- 1.1.9 Modelo de porter-lawler.
- 1.1.10 Teoría de la fijación de metas: Locke.
- UD2. Técnicas de motivación
- 2.1 Motivación y retribución.
- 2.2 Técnicas de motivación.
- 2.2.1 La participación.
- 2.2.2 Técnica de enriquecimiento y alargamiento del trabajo.
- 2.3 Dirección por objetivos (DPO).
- 2.3.1 Establecimiento de los objetivos (Etapa 1).
- 2.3.2 Compromiso con el objetivo (Etapa 2).
- 2.3.3 Apoyo y feedback (Etapa 3).
- 2.4 Programas de calidad de vida laboral.
- 2.5 Técnicas mixtas de motivación.
- 2.6 Intraemprendedores.
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