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septiembre 19, 2017
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Técnico Profesional en Pedagogía Hospitalaria (100 horas)
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Técnico en Selección de Personal 2.0: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales (100 horas)

Permitir al alumno adquirir las competencias profesionales para reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos, así como establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS REDES SOCIALES Y A LA ATRACCIÓN DEL TALENTO

Elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad generacional
– Análisis más profundo de la Generación Y y Z en relación con las redes sociales
Employer Branding
– Cuestiones interesantes
– El employer branding y las redes sociales
Evolución de la “WWW”. Web 1.0, Web 2.0, Web 3.0.
– Web 1.0
– Web 2.0
– Web 3.0
Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

Qué es una Red social
Evolución de las redes sociales
La teoría de los seis grados de separación
La identidad digital
Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben
– Generalistas: Faceebook, Google+, etc.
– Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.
– Verticales: Innocentive, Moterus, Discapnet, etc.
Red social vs Red profesional en la búsqueda de talento
Los perfiles más demandados en la red

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS REDES GENERALISTAS: FACEBOOK Y GOOGLE+

Introducción a Facebook
– ¿Qué es Facebook?
– El botón social “me gusta” en Facebook
– Barra de Facebook
– Ventajas de utilizar Facebook
Registro en Facebook
– Crear una nueva cuenta en Facebook
– Acceder con una cuenta existente
Página principal de usuario
– Datos del perfil
– Favoritos
– Fotos y vídeos
– Estado
– Amigos
– Otras aplicaciones
Tipos de Perfiles en Facebook
– Perfil de Usuario
– Perfil de Empresas
– Perfil de desarrollador
Herramientas Facebook para Empresas
– Objetivos comerciales
– Ventas en Internet con Facebook
El Edge Rank de Facebook
Introducción a Google+
Registro en Google+
Página principal de usuario de Google+

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LAS REDES PROFESIONALES: LINKEDIN, XING Y VIADEO

Introducción a LinkedIn
– Tipos de cuentas en LinkedIn
– Cómo darse de alta y crear un perfil en LinkedIn
– Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn
Herramientas a tener en cuenta en LinkedIn
– Tener recomendaciones en LinkedIn
– Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn
– ¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral el LinkedIn?
– ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn?
El perfil de una empresa en LinkedIn
Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn
Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn
Xing
Viadeo
Viadeo recruiter

UNIDAD DIDÁCTICA 5. BLOGS

Blogs
Tipología de blogs
Blogs gratuitos: WordPress y Blogger
– WordPress
– Blogger
Recomendaciones para gestionar un blog personal
Recomendaciones para gestionar un blog corporativo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. REDES DE MICROBLOGGING

Redes de microblogging: Twitter
Conceptos básicos para el uso de Twitter
– ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter?
– ¿Qué es Twittear?
– ¿Qué es el Timeline?
– ¿Qué es un retweet?
– ¿Qué es un hashtag?
– Trending Topic
– ¿Qué es enviar un mensaje directo?
– ¿Qué es crear una lista?
Registro en Twitter
Página Principal de usuario
Beneficios de Twitter para encontrar trabajo
Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter
Redes de microblogging: Tumblr

UNIDAD DIDÁCTICA 7. OTRAS REDES SOCIALES A CONSULTAR PARA LA BÚSQUEDA Y GESTIÓN DE TALENTOS

YouTube
– Iniciación a YouTube
– Normas de la comunidad
– YouTube y empleo
Instagram
Pinterest

UNIDAD DIDÁCTICA 8. RECLUTAMIENTO 2.0

Introducción al reclutamiento 2.0
¿Qué es el Reclutamiento 2.0?
Reclutamiento 2.0 vs Reclutamiento tradicional
Ventajas e inconvenientes del Reclutamiento 2.0
Currículum o perfil profesional: marca personal 2.0
– La “marca personal”, algunas definiciones, reflexiones e ideas básicas de los expertos para empezar
– Los mejores recursos de la red para hacer un currículum 2.0
Errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos
– Errores de las empresas
– Errores de los candidatos
Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0

UNIDAD DIDÁCTICA 9. ESTRATEGIA Y ELABORACIÓN DEL PLAN DE RECLUTAMIENTO 2.0

Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección
La estrategia de RRHH 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa
Marketing de RRHH 2.0 para atraer y fidelizar talento
Elaboración del plan de reclutamiento 2.0
Las recomendaciones de los expertos
Claves para el éxito de la estrategia de Reclutamiento 2.0
Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa
La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos
Medición y resultados de las campañas de RRHH 2.0: el retorno de la inversión (ROI) en las redes sociales
– ¿Qué es el retorno de la inversión (ROI)?
– ¿Cómo se calcula el ROI en las redes sociales?

UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES

Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento
– LOPD y redes sociales
– Agencia Española de Protección de Datos
– Aplicabilidad de las previsiones de la LSSI
Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del “Código de conducta” de las empresas a las redes sociales
Política de privacidad en Facebook
Ley de seguridad ciudadana
ANEXO. INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA
Introducción al Informe de Infoempleo
Datos clave del informe
Informe Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España

Online

Horas

Tipo

Unidades

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